ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
О КОМПАНИИ
Сайт/соц. сети
Сколько лет на рынке, сфера деятельности
Главные преимущества
Кол-во сотрудников / Средний возраст сотрудников
Средний срок работы сотрудника в компании? Уровень текучки кадров
По каким причинам уходят сотрудники из компании (сами)
Кол-во офисов, адрес
Принципы, ценности, корпоративная культура
Есть ли внутренний Рекрутер, кто занимается подбором
Если есть то укажите ФИО и телефон
О ВАКАНСИИ
Название должности
Количество открытых вакансий
Отдел, где открыта позиция (название, кол-во сотрудников в отделе, должности)
Кому будет подчинение
Кто в подчинении
Причина открытия
Кол-во этапов собеседований
Кто ЛПР по вакансии
Есть ли тестовое задание?
В какой CRM ведется работа
Сколько времени ищите сотрудника? Причины отказа
Тип вакансии:
СОЦИАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КАНДИДАТА
Пол
Возраст
Образование
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Опыт работы / сфера и направление
Обязательные навыки
Желательные навыки
Курсы, тренинги (по проф. направлению)
Ин. язык (обязательно; желательно)/уровень владения
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Функционал подробно (чем предстоит заниматься)
Какие самые важные задачи придется решать сотруднику в первые два месяца работы
Уточняющие вопросы на этапе HR
МОТИВАЦИЯ и ОФОРМЛЕНИЕ
Оклад
Премия (от чего зависит, показатели):
Совокупный доход:
ЗП белая или серая? (пропорции)
Оформление
Время испытательного срока
Есть ли ДМС, оплачиваемое обучение, тренинги) и т.д.:
Адрес офиса:
Занятость
График работы
Контакты для связи и направления кандидатов *ФИО, почта, скайп, соц сети и тд. (там, где удобнее держать связь)
Предпочтительные дни и время для собеседований, точный адрес и контактные данные для связи кандидату по месту прибытия
Спасибо, что Вы с нами!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda